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2019-07-11 10:31:30
6月24日，集團公司黨委組織開展2019年二季度黨委理論中心組學習集中研討。榮樹森、梁永興等領導班子成員及其他中心組成員參加了研討。
根據(jù)二季度黨委中心組學習安排，在此前的個人自學環(huán)節(jié)，中心組成員分別就《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》《黨政領導干部選拔任用工作條例》、習近平總書記在紀念五四運動100周年大會上的講話、努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍（習近平總書記2018年11月26日在十九屆中央政治局第十次集體學習時的講話）、李克強總理在國務院第二次廉政工作會議上的講話精神等規(guī)定內(nèi)容進行了自學，并做了筆記。
當天的交流研討，黨委書記、董事長榮樹森，黨委副書記、副董事長梁永興，黨委副書記、紀委書記張超分別結合二季度學習內(nèi)容，圍繞“國有企業(yè)領導班子成員如何進一步突出政治功能，增強政治領導力和思想引領力，準確理解和踐行‘一崗雙責’，保障企業(yè)發(fā)展行穩(wěn)致遠” 研討主題和“不忘初心，牢記使命”主題教育有關要求作了中心發(fā)言。
榮樹森首先交流了“不忘初心、牢記使命”主題教育的理解和體會。他說，集團公司發(fā)展到今天，重溫初心與使命，特別需要喚起的，正是創(chuàng)業(yè)初期在面對“房無一間地無一壟”那股敢闖敢試、敢為人先、全情投入的激情，那種沒有路就闖出一條路、沒有辦法就制定出一套辦法的氣概和智慧。當前，各級黨員干部精神狀態(tài)總體是好的，但不容諱言的是，經(jīng)過近10年的發(fā)展，也出現(xiàn)一些與企業(yè)發(fā)展不相適應的現(xiàn)象。有的黨員干部變得很“佛系”，有的變得很保守，有的“寧愿不做，不愿出錯”，也有的得過且過、不敢創(chuàng)新。同創(chuàng)業(yè)初期那股激情相比，今天在拼搏斗志、攻堅勇氣上，似乎還差了那么一口氣，缺了那么一股勁。這個時候，我們開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，重溫初心與使命，正是一種自省，也是一種對標——與信仰對標、與理想對標、與承諾對標，也與前人對標。為此，要切實提高政治站位，認真貫徹落實會議精神，推動主題教育工作扎實有序開展；要把握工作重點，高標準、高質量抓好落實，確保形成工作合力；要統(tǒng)籌兼顧、有機結合，努力做到兩手抓、兩不誤、雙促進。
榮樹森通報了上半年集團公司經(jīng)濟運行整體狀況，就下半年企業(yè)發(fā)展的一些思路和想法進行了交流研討。他指出，截至6月底，集團公司基本實現(xiàn)了時間過半、任務過半的總體目標。但從各項數(shù)據(jù)完成情況來看，我們?nèi)匀淮嬖谠S多問題，這些問題不僅直接影響到集團公司年度生產(chǎn)經(jīng)營指標的完成，也是集團公司長期發(fā)展的瓶頸。主要表現(xiàn)為管理成本推高，資金緊張狀況凸顯；子分公司發(fā)展不平衡、不協(xié)調的問題依然存在；少數(shù)干部作風不能適應當前發(fā)展需要，自滿情緒、老企業(yè)病開始滋生；企業(yè)安全質量管理基礎不夠牢固。面對嚴峻的、機遇與挑戰(zhàn)并存的市場形勢，領導班子成員需要進一步提高思想站位，重新整理思路，重新梳理工作方式方法、改變工作作風，以嶄新的姿態(tài)，確保企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定的高質量發(fā)展。要加強經(jīng)營工作，下好市場開發(fā)先手棋；扎實抓好施工生產(chǎn)工作，確保項目狀態(tài)平穩(wěn)可控；抓好企業(yè)核心業(yè)務板塊優(yōu)化組合工作，確保優(yōu)化重組涉及工程項目工期、質量、安全、成本、環(huán)保各項指標全面實現(xiàn)；加強資金管理，保證生產(chǎn)經(jīng)營正常需要、職工利益不受影響；以高質量黨建引領企業(yè)高質量發(fā)展，努力使黨建工作的“軟實力”成為企業(yè)發(fā)展的“硬支撐”。
梁永興結合“不忘初心、牢記使命”主題教育總要求交流了學習體會。他指出，第一個層面是守初心，擔使命，要重點解決思想意識問題，堅決克服疲勞厭戰(zhàn)思想，堅持“學、思、悟”貫通，“知、信、行”統(tǒng)一，做到理論學習更加有收獲，思想政治受洗禮。要堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，以嚴肅開展黨內(nèi)政治生活為切入點，從制度、紀律、規(guī)矩等方面全面從嚴，推動企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營各項規(guī)章制度落到實處、取得實效。要聚焦上海局“強企富工”的初心使命，始終牢記企業(yè)對全體職工的莊嚴承諾，始終秉承艱苦奮斗的本色、敢抓敢管的激情、動真碰硬的精神，通過專題教育提振起干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，促使廣大黨員領導干部自覺將心思精力放在企業(yè)發(fā)展上和為職工謀福祉上。
第二個層面是找差距，抓落實，要重點解決整改提升問題，自覺對標上級要求、行業(yè)標桿，大力開展調查研究，切實將主題教育成果轉化為推動企業(yè)改革發(fā)展各項事業(yè)的強大動力。要在黨的建設方面找差距，堅持目標導向，重點圍繞“黨建工作要求進章程后，更好發(fā)揮企業(yè)黨組織作用；黨委書記、董事長一肩挑后，如何更加強化企業(yè)黨的建設；如何實現(xiàn)高質量黨建引領高質量發(fā)展，實現(xiàn)抓黨建、抓生產(chǎn)經(jīng)營‘兩手硬’；在黨委會履行前置程序上如何真正體現(xiàn)黨委的領導作用；如何通過落實‘四項制度’和推行黨建協(xié)同工作平臺，確保全面從嚴治黨要求在工程項目黨組織落地生根”等問題開展深入調研。要在引領企業(yè)高質量發(fā)展方面找差距，堅持問題導向，聚焦企業(yè)戰(zhàn)略升級、生產(chǎn)經(jīng)營管理、系統(tǒng)管理提升、信息化機械化智能化建設、人才隊伍建設等重點領域，深入查擺企業(yè)改革發(fā)展中存在的不足和短板，拿出務實管用的硬措施，對癥下藥、精準施策，創(chuàng)造性地解決企業(yè)實際問題，推動高質量發(fā)展。
二季度，集團公司黨委中心組學習還先后邀請專家學者戴劍作了《區(qū)塊鏈核心技術剖析及案例詳解》專題輔導，邀請國家公共信用信息中心副主任門立群開展了企業(yè)信用體系建設專題培訓。（侯 杰 萬川川）